一问题缘起近期有多家公司咨询：如何让员工待岗才合法？究其本意，公司经营出现困难，欲通过岗位合并，减少支出，降本增效；但是希望能够合法让部分员工待岗。二何为待岗？01待岗待岗不是法律术语，亦没有法律法规规制“待岗”问题。待岗是指职工在 与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。1 北京一中院在（2024）京01民终8236号案中，认为：待岗顾名思义，是等待上岗

【内容摘要】股东未被通知参加股东会有三种救济径路：确认决议无效、决议不成立、决议可撤销。通过案例统计，实证分析发现：各种救济的途径比例不同，胜诉率不同，特别是新公司法实施后，撤销决议的比例显著上升。通过分析胜诉难以程度，建议优先撤销之诉，超过除斥期的，选择确认不成立，确认无效则需谨慎。【关键词】未被通知参加股东会、不成立、撤销、无效一问题缘起笔者在工作中常被问到：公司股东会，不想通知某股东参加，会

一股东出资加速到期的历史规定（一）新公司法之前规定【1】新《公司法》实施之前，股东认缴出资，享有出资义务的期限利益，仅在公司破产[2]、解散[3]情形下，股东的出资义务加速到期。《九民纪要》规定了两种加速到期的例外情形：其一，公司作为被执行人的案件，人民法院穷尽执行措施无财产可供执行，已具备破产原因，但不申请破产的；其二，在公司债务产生后，公司股东（大）会决议或以其他方式延长股东出资期限的。其中，

2026年4月29日，国务院公布修订后的《行政复议法实施条例》（国务院令第836号），自2026年7月1日起施行。本次修订旨在落实行政复议化解行政争议“主渠道”改革目标。对照表说明：本表以新条例顺序为主线，仅展示有变化的条款。删除无变化及被上位法吸收的旧条款，新增条款标注【新增】，修改条款上下对照并附变化说明。这次修订对申请人、被申请人和复议机关都产生了一些影响：对申请人来说，复议范围扩大了，“黑

2026年7月1日，修订后的《行政复议法实施条例》将正式施行。这是2023年《行政复议法》修订后，国务院对配套行政法规作出的系统性调整，共8章77条，涉及申请、受理、审理、决定等全部环节。此次修订并非对上位法的简单细化，而是在多个关键节点上填补了制度空白、健全了程序规则、强化了实质化解争议的导向，对行政复议制度的运行格局将产生深远影响。以下从申请人、被申请人、复议机关三个维度，梳理核心变化。一对申

江苏石城律师事务所公司专业委员会“案例分享赋新能、学思践悟共成长”实战研讨会于2025年12月26日下午成功举办。本次研讨会聚焦股东与公司治理中的核心矛盾与实务难题，邀请徐贤彪、许晶晶、刘晓华三位律师担任主讲人，分别围绕“股东评估权行使与公司利润分配困境”、“股东失联情境下的公司强制解散路径”以及“股东侵害公司利益纠纷的诉讼应对”三大议题展开深度解析。本次活动还邀请到谢开顺、许红民、贾小健三位资深

近日，石城启邦显辉（南京）联营律师事务所刘亚惠律师、江苏石城（江北新区）律师事务所胡旭律师办理的一起知识产权维权案例，成功入选2025年度江苏省律师协会刑民交叉典型案例。本案通过推动刑事程序，旨在更彻底地打击知识产权侵权行为，不仅是为了维护单一客户的合法权益，更是希望通过个案实践，倡导和强化对知识产权“民刑协同、立体保护”的理念，为优化营商环境贡献法律力量。【案情介绍】上海Y公司是一家专注服装生产

江苏石城律师事务所公司专业委员会“案例分享赋新能、学思践悟共成长”实战研讨会于2025年12月26日下午成功举办。本次研讨会聚焦股东与公司治理中的核心矛盾与实务难题，邀请徐贤彪、许晶晶、刘晓华三位律师担任主讲人，分别围绕“股东评估权行使与公司利润分配困境”、“股东失联情境下的公司强制解散路径”以及“股东侵害公司利益纠纷的诉讼应对”三大议题展开深度解析。本次活动还邀请到谢开顺、许红民、贾小健三位资深

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12月16日下午，江苏石城律师事务所知产与数据专业委员会在会议室成功举办了第四期案例分享会。本次活动聚焦于刘亚惠律师与胡旭律师共同办理的某品牌商标侵权一案。《“民”不足以惩恶，“刑”方能显威严——巧用刑民双轨为品牌维权亮剑》，该案凭借其创新的维权策略与显著成效，已成功入选省律师协会刑民交叉典型案例库。分享会由两位主办律师主讲，他们分别从民事与刑事两个维度，全景式复盘了这起典型的商标权侵权刑民交叉维