2026年6月30日，石城劳动专业委员会（劳专委）第四期案例分享研讨会圆满举行。本次会议由资深律师丁雨晴主讲，聚焦违法分包、劳动关系确认及责任追偿三大实务痛点，通过三个真实案例“解剖麻雀”，为律所同仁及企业合规用工提供了清晰的裁判规则指引。

丁律师围绕违法分包、工伤追责、赔偿追偿等实务难题，结合三类典型案例拆解裁判逻辑：酒店不锈钢安装项目总包将工程分包给个人，工人受伤后诉求确认劳动关系未获支持，需先走工伤认定再主张工伤保险待遇；酒吧装修多层分包链条下工人高空坠落身亡，法院结合各方过错划分责任，实际雇主与违法分包承包方承担主要责任，发包方、伤者自身分别承担相应责任；劳务公司违法分包致人损伤、对外赔付后起诉追偿，法院依据各方侵权过错原因力，划定雇主、分包人、劳务公司内部责任比例。丁律师现场梳理法律要点，兼顾企业、务工人员双主体给出合规指引：对建筑、施工类企业而言，严禁无资质个人分包转包，落实施工现场安全监管，事前核查合作方资质，减少连带赔偿与内部追偿损失；对一线务工人员来说，遭遇工伤不必混淆劳动关系确认与用工主体责任主张流程，留存用工、施工证据，按法定程序申请工伤认定，依法向发包、承包、实际雇主多方主张赔偿；同时明确，违法分包场景下用工单位承担工伤保险责任，不代表实际施工人、雇主可免责，各方赔付后可依据过错大小行使内部追偿权。

案例分享结束后，研讨会进入了热烈的自由讨论环节。多名参会律师同仁结合自身办案经验与实务困惑，积极参与到互动交流中。大家围绕违法分包责任认定、工伤赔偿追偿等核心议题踊跃发言。通过这一环节，与会同仁不仅进一步加深了对相关裁判规则的理解，更在思想碰撞中拓宽了实务办案的思路。

本次研讨会不仅厘清了劳动关系确认与工伤责任承担的区别，更为法律人精准把握裁判尺度、劳动者依法维权及企业合规用工提供了多维度的实务指引。未来，劳专委将继续通过案例分享，推动各方在法治框架下明晰权责，促进劳动关系的和谐与规范。